Rancangan Undang Undang Tentang Aparatur Sipil Negara


RUU baru PNS yang dalam proses di DPR, membawa angin segar bagi tenaga sukwan/honorer. Istilah PNS nantinya menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri PNS dan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.

Berikut 3 hal penting isi RUU ASN
1. Pensiun
Aturan yang berlaku saat ini, usia pensiun PNS yang duduk di jabatan eselon I dan II adalah 56 tahun. Lalu dapat diperpanjang lagi hingga 58 tahun, dan perpanjangan lagi hingga 60 tahun

Usia pensiun untuk PNS selaian eselon I dan II, yang saat ini dipatok 56 tahun, diubah menjadi 58 tahun

2. Promosi Jabatan
Aturan promosi jabatan dijalankan secara terbuka dan dibentuk Lembaga khusus: Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Komisi ini nantinya akan menjadi ujung tombak promosi jabatan eselonisasi.

3. Pegawai Tidak Tetap
Pegawai Tidak Tetap Pemerintah adalah merupakan pegawai yang diangkat dengan perjanjian kerja dalam jangka waktu paling singkat 12 (dua belas) bulan pada Instansi dan Perwakilan.

Pegawai Tidak Tetap Pemerintah berhak memperoleh:
a. honorarium yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya;
b. tunjangan;
c. cuti;
d. pengembangan kompetensi;
e. biaya kesehatan; dan
f. uang duka.

Honorarium Pegawai Tidak Tetap Pemerintah dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Selain honorarium dan tunjangan, Pemerintah memberikan jaminan sosial kepada Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.

Download Rancangan UU ASN lengkap Klik disini

About these ads

4 Tanggapan

  1. btul. harus di perhatikan nasib Honorarium. mereka selalu terbelakang dan menjadi cemo’ohan senior, PNS

  2. sangat setuju dengan peraturan asn, kassihan honor yang hidupnya terkatung katung kwalitas oke

  3. mbak Veny lupa, honorarium itu masuk dengan jalur apa,,,,, mereka masuk bahkan tanpa tes dan kompetensi yang dibutuhkan, cuma modal kenalan atau keluarga bos aja

  4. iya memang tapi kalo yg bersangkutan cuma berdasarkan koneksi org dalam atau kemnakan bos lebih tingii pangkatx dan penghasilanx dari pns yg senior toh cuma bikin rugi aja..tapi kalo yg punya kinerja yg bagus ya di hargailah sesuai dgn kerjanya penghsilanx

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 65 pengikut lainnya.

%d bloggers like this: